本文目录

1. 被单位辞退***如何讨要工资
2. 遇到老板拖欠工资怎么办

一、被单位辞退***如何讨要工资

被单位辞退是口头辞退还是书面辞退呢？如果是口头辞退的，你还要坚持上班打卡，一定要等拿到有书面的劳动解除关系证明书，才算是真正的辞退，辞退分为单方面解除劳动关系和协商辞退，协商辞退是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司单方面辞退，公司一般都会让劳动者写辞职申请，劳动者一定不要以自身的原因写辞职申请，一:劳动者的原因辞职的，是申请不到失业金的。二、自身原因辞职的申请，即使走法律程序也不易拿到经济补偿金。

劳动者如何讨要工资呢

1、首先要收集证据，包括录音、微信通话，打卡记录，考勤记录，过往邮件等。

2、单位是否签了劳动合同，如果没签劳动合同可以仲裁直接要2N补偿金。如果签过两次固定期限合同后，续签没有签订无固定期限劳动合同同样可以仲裁申请2N补偿金，公司单方面辞退员工一样要2N补偿金。

3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以用邮政ems方式给公司人力寄“被迫解除劳动合同书”打印好邮寄回执为单位方收到凭证，然后去劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、遇到老板拖欠工资怎么办

这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，